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第 7 节 职场生存焦虑 莫名地担心与恐惧我该如何为焦虑寻找出口(第1页)

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当你把费尽心思完成的报告提交给领导,这报告非常重要,可能影响到下一步的晋升,在等待领导回复期间,感觉心被猫爪一样的焦虑;

年度述职已结束了,不知道这次升岗名单有没有自己,提心吊胆的焦虑,到处打听结果;项目做完了,在准备材料,反复揣摩领导的意图,希望能迎合他的想法,又感觉抓不住,焦虑地失眠;

比自己晚进单位的小青年被宣布成为自己的领导,对自己指手画脚,而自己还在普通员工的岗位上守着,对自己忒失望、焦虑。

参加了同学聚会,在一通装逼比较中,感觉自己甚至不如在校期间成绩一般的同学,回家一顿丧气,感觉活得好焦虑;当你家娃回家告诉你,这次考试班里倒数,想起办公室同事家孩子一直前几名,这样下去,怎么办?不由焦虑起来;

心理咨询师李松蔚说:「被自然演化选择的人类身上本身就有焦虑的基因」,焦虑无处不在,在影响着我们的生活,有的焦虑让人疲惫不堪,有的焦虑认人迷失了自我,有的焦虑让人性情大变,这已成为人们的一种常见「心理病」。那么,如何识别焦虑症?焦虑产生的原因是什么?如何有效减少焦虑症状呢?

1.职场焦虑有哪些特征?

如果你或者你身边人身上出现以下情况,基本上就算有点焦虑了。

症状1:易愤怒、喜欢发泄情绪。

心理学教授朱建军曾说:「绝大部分易愤怒的人都是焦虑导致的。」

心理学认为:对别人发泄,这会让发火的人有一种掌控感,他会因为控制不了局面而感到不舒服,是弱者或是失败者。发火在焦虑者看来恰恰能降低焦虑。举个例子说:领导对下属不满意而发怒,核心的心理原因在于他对下属的工作进展情况非常焦虑,搞不清楚这家伙在干什么。又如,当孩子进入青春期时,不听家长的话,很多家长选择了大吼大叫的教育方式,就就是对无法掌控局面的的一种焦虑。大部分人对掌控别人、掌控事情都有一种天生的占有欲,这是天性,只是有人后天不断提升修养,控制情绪,改变自己。

症状2:无时无刻都在担心和恐惧。

具体表现有:担心自己在同事、领导面前出糗;经常有莫名的不安和害怕,但又说不出具体原因;经常感到来自于追求成就(或成功)未得前的压力和恐惧;内心总不自觉地患得患失;对别人的话很敏感;对工作上的失误、批评、惩罚等出现惊恐反应;难以专注工作,思维迟钝,反应迟缓,丢三忘四;面对突如其来的问题不知所措等等。无时无刻都在担心和恐惧是焦虑的一种,如上升到神经质层面,需要医生介入治疗。

症状3:严重缺乏安全感。

具体表现有:感到自己强烈地需要得到别人的认可,如果得不到认可会产生挫败感或者怨恨他人。这一点类似负情绪心态,对世界抱有担心和不安全,认为这个世界对自己可能持有恶意。

2.职场焦虑的形成原因到底是什么?

以上这些症状虽无法囊括所有的焦虑情况,但也提醒了我们,必须「全生命周期」地重视焦虑。

为什么会这样的焦虑呢?有人说,焦虑与生活和工作密不可分,比如,对生活的不如意、对孩子教育成长的失望、对自己薪水的失望,对职场前进的迷茫,对预期未达的失望,对人际关系的恐惧,对年龄渐老的害怕。这些并非焦虑真正的原因,目前关于焦虑目前病因尚不明确,可能与遗传因素、个性特点、认知过程、不良生活事件、生化、躯体疾病等均有关系。

就日常我们职场身边的焦虑情况,大部分未涉及到病理,也非严重到生活不能自理的亟待医疗机构介入。此范畴内焦虑产生的原因有三点:

第一,生存焦虑。

生存焦虑分两个层面,一是物质生存的焦虑,这里有基本生活的焦虑,比如,这个月房租马上要到期了,再不交就得换更廉价的地方居住;领导对我不满意,可能会辞退我,我没有这份工作,再去找一份工作很麻烦;如果我不进行学习,可能要被别人赶超,太丢脸了;这次升职也没有我,生活质量受到影响;孩子成绩不好,以后再这样,进入社会怎么办?我得提前给孩子买房买车留点资产,以备不时之需;闺蜜购买了高档包包,而自己没有,通过努力去争取来得太慢,都是没有钱惹得祸......以上都属于物质不足导致的生存焦虑。

二是精神层面的焦虑。这个时代信息更新频率太快,如同轰炸机一样尝试占领我们的大脑,这是精神焦虑的时代背景。而对于个人而言,对自己身边发生的事产生迷惘,无法透过现象看到本质,或在自己过窄认知边界里徘徊不前。这些源于认知和学习不足,恰是这样的不足,导致了对当下、对未来的迷茫。

第二,焦虑是寻求一种控制感。

从心理学看,大脑中有一个跟杏仁差不多的物质,叫做杏仁核,它的主要功能是处理情绪反应和记忆处理,日常工作机制中一旦认为存在危险,就会拉警报。其中,焦虑、恐惧等情绪连带身体反应出现。焦虑是与生俱来的一种反应,但是表现方面各有差异。有的通过努力改变现状,减缓焦虑,有人是通过发火、自我降低自尊感等方式,最终的目的都是为了寻求控制感,但因方式不同效果也有差异。

第三,未建立有效的期望值系统。

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