项制度，可以让员工有一条稳定的晋升通道。” 杨峥闻言，了然颔首。 虽然他没有在那种大企业工作过，但这个职级制度，还是听说过的。 简单来说，就是根据员工的工龄、业绩、特殊贡献等因素，来给员工评定在公司的职业等级。 然后薪资、福利、晋升机会等，都会直接根据职级来考量。 这项制度的好处当然很多。 对员工来说，可以清晰的看到自己的晋升方向。 而且提升职级，各项待遇都上去了。 也是一种很好的激励。 于企业来说，则是能更好的制定薪资体系，进行人员调配、资源分配等工作。 比如现在。 杨峥想在公司提拔人上来做管理，都不知道从哪下手。 但有了职...

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